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公司強(qiáng)制執(zhí)行罰款怎么投訴

2023-08-11 18:29

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1、用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者任意罰款,一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,投訴電話:12333; 2、但如果勞動(dòng)者的行為給單位造成損失,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償; 3、法律法規(guī)依據(jù): 1)勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: a、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; b、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; c、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); d、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 2)勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

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法院強(qiáng)制執(zhí)行流程如下:1、當(dāng)事人拒絕履行發(fā)生法律效力的民事判決、裁定;2、另一方當(dāng)事人在兩年內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;3、法院作出強(qiáng)制執(zhí)行的決定;4、執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書,向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知;5、被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),人民法院對(duì)其財(cái)產(chǎn)進(jìn)行扣押、凍結(jié)、劃撥。

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    如果當(dāng)?shù)胤ㄔ翰辉谝?guī)定的期限內(nèi)強(qiáng)制執(zhí)行的,申請(qǐng)執(zhí)行人不需要投訴,申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 另外,上一級(jí)人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。

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    關(guān)于公司強(qiáng)制加班怎么投訴的回答為勞動(dòng)法第36條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第38條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第41條規(guī)定

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    根據(jù)《稅收征收管理法》第88條第三款的規(guī)定,稅務(wù)行政機(jī)關(guān)“自執(zhí)”罰款須同時(shí)具備逾期不履行、不申請(qǐng)行政復(fù)議、不向人民法院起訴三個(gè)條件。根據(jù)《行政復(fù)議法》第9條第一款的規(guī)定,提出行政復(fù)議的期限為六十日;根

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