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個(gè)人告單位工傷受害人要做傷殘鑒定怎么辦

2023-04-16 21:48

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定,按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,進(jìn)行司法鑒定和按人身?yè)p害賠償,是不合法的,iward人身?yè)p害鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格,且人身?yè)p害賠償適用過錯(cuò)原則(工傷無過錯(cuò)賠償),嚴(yán)重侵害工傷職工權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號(hào)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。

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如果工傷認(rèn)定下來了單位不去做傷殘鑒定的,勞動(dòng)者本人或者其近親屬可以自行向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定書和本人進(jìn)行工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

單位不服傷殘鑒定的,個(gè)人可以與單位進(jìn)行協(xié)商,通過下列兩個(gè)途徑開展相關(guān)工作: 1、進(jìn)行行政復(fù)議: (1)申請(qǐng)人主體為單位;受傷職工或直系親屬;工會(huì)組織。 (2)被申請(qǐng)人為作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。 2、行政訴訟。

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