久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 死亡或者宣告失蹤勞動合同是如何達成的

死亡或者宣告失蹤勞動合同是如何達成的

2022-07-22 20:12

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

西藏在線咨詢顧問團

2022-07-22回復

一般來說,勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動合同自然終止。死亡,意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡,是公民下落不明達到法定期限,經利害關系人申請,由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤,是公民下落不明滿法定期限,經利害關系人申請,由法院宣告其失蹤并對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后,作為民事主體和勞動關系當事人,無法再享受權利和承擔義務,自然也不能繼續(xù)履行勞動合同,勞動合同當然終止。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動者死亡宣告失蹤或宣告死亡是勞動合同的終止。 勞動合同法規(guī)定,勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止。

章法律師

廣東律參律師事務所

宣告失蹤是指自然人離開自己的住所,下落不明達到法定期限,經利害關系人申請,由人民法院宣告其為失蹤人的法律制度。宣告失蹤的目的在于結束失蹤人財產關系的不確定狀態(tài),保護失蹤人的利益和利害關系人的利益

律師普法更多>>
  • 受理申請宣告公民失蹤或者死亡的機關是
    受理申請宣告公民失蹤或者死亡的機關是

    受理申請宣告公民失蹤或死亡的機關是人民法院,利害關系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。戰(zhàn)爭期間下落不明的,下落不明的時間從戰(zhàn)爭結束之日起計算。害關系人申請宣告其死亡的,向下落不明人住所地基層人民法院提出。

    2021.04.08 824
  • 宣告失蹤宣告死亡的公告期
    宣告失蹤宣告死亡的公告期

    宣告死亡的公告期為一年。因意外事故下落不明,經有關機關證明該公民不可能生存的,宣告死亡的公告期間為三個月。

    2020.02.27 916
  • 宣告失蹤和宣告死亡的程序有何不同?
    宣告失蹤和宣告死亡的程序有何不同?

    宣告失蹤的程序為公民下落不明滿二年,利害關系人向下落不明人住所地基層人民法院提出申請宣告其失蹤。宣告死亡的程序為利害關系人向下落不明人住所地基層人民法院提出。

    2020.09.21 184
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動者死亡宣告死亡或宣告失蹤合同是否有效

    勞動者死亡、宣告死亡或宣告失蹤,合同終止有效。有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

    2022-07-19 15,340
  • 勞動者死亡宣告失蹤或宣告死亡是勞動合同的終止嗎

    勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;依據(jù)《民法總則》第十三條規(guī)定,自然人從出生時起到死亡時止,具有民事權利能力,依法享有民事權

    2021-03-29 15,340
  • 勞動者死亡宣告或宣告失蹤勞動合同有效嗎?

    勞動者死亡、宣告死亡或宣告失蹤,合同終止有效。有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

    2022-07-18 15,340
  • 勞動者死亡或者宣告死亡后再次失蹤的勞動合同

    一般來說,勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動合同自然終止。死亡,意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡,是公民下落不明達到法定期限,經利害關系人申請,由人民法院宣告該公民死亡的民事

    2022-04-18 15,340
法律短視頻更多>>
  • 宣告失蹤和宣告死亡的法律條件和后果 01:00
    宣告失蹤和宣告死亡的法律條件和后果

    宣告失蹤和宣告死亡的法律條件和后果如下: 1、宣告失蹤的條件:自然人下落不明滿二年的,利害關系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。后果:失蹤人的財產由其配偶、成年子女、父母或者其他愿意擔任財產代管人的人代管。代管有爭議,沒有上述人選,

    4,071 2022.04.18
  • 用人單位違法或者終止勞動合同 00:59
    用人單位違法或者終止勞動合同

    用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關系的,都是

    2,139 2022.04.17
  • 如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者 00:55
    如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者

    應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者,用人單位應當采取以下措施:首先,用人單位通知勞動者訂立勞動合同,而勞動者拒絕訂立的,用人單位可以通知勞動者終止勞動關系,并且無需向勞動者支付經濟補償。作為用人單位,首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動

    1,245 2022.04.17
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?