公司調(diào)動(dòng)我的工作崗位可以要求補(bǔ)償金嗎？
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若公司調(diào)動(dòng)你的工作崗位雙方達(dá)不成一致協(xié)議，后不提供勞動(dòng)條件給你，你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面調(diào)解崗位的，勞動(dòng)者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年支付一個(gè)月工資。
公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)明確，并在《勞動(dòng)合同書》中明文標(biāo)記了，調(diào)動(dòng)崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時(shí)才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償。
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公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位可以要求賠償嗎公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位可不可以要求賠償，需視情況而定： 1、勞動(dòng)合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的，不可以要求賠償； 2、調(diào)動(dòng)崗位沒有符合法律規(guī)定，合同里沒有說明等，可以要求賠償。 《勞動(dòng)合同書》中明文標(biāo)記了，除非勞動(dòng)合同書中明確
2022.11.20 5,647 -
公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位是否可以要求賠償公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位可以要求賠償。 工作崗位是什么，這在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)明確，并在《勞動(dòng)合同書》中明文標(biāo)記了，調(diào)動(dòng)崗位必須符合法律規(guī)定，即員工不能勝任工作時(shí)才能調(diào)崗。 未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 如果用人單位
2022.09.17 654 -
公司調(diào)動(dòng)工作調(diào)到另一個(gè)崗位能要求賠償嗎公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)明確，并在《勞動(dòng)合同書》中明文標(biāo)記了，除非勞動(dòng)合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的，其他情況調(diào)動(dòng)崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時(shí)才能調(diào)崗。公司隨
2020.01.29 308
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公司調(diào)動(dòng)工作崗位, 員工可以要求補(bǔ)償嗎
用人單位不得單方變更工作崗位，否則系違法，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同義務(wù)，或解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合本案相關(guān)事實(shí)，如合同期限為2008年1月1日--2012年12月30止，從08年算至今的
2022-05-09 15,340 -
工作崗位調(diào)動(dòng)后發(fā)現(xiàn)公司要求更換崗位, 我可以要求公司給予補(bǔ)償嗎?
第一，公司的通知肯定是違法的 第二，如果公司要你更換工作崗位需要雙方協(xié)議一致 第三，如果你同意去其他工作崗位工作那么因?yàn)槟闩c公司之間有勞動(dòng)合同，合同中肯定有工資待遇的約定，所以工資待遇除非你同意降低，
2022-03-18 15,340 -
公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位可以要求賠償嗎
1、公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)明確，并在《勞動(dòng)合同書》中明文標(biāo)記了，調(diào)動(dòng)崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時(shí)才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者可
2022-11-19 15,340 -
單位要工作崗位調(diào)動(dòng)，不干，可以要求補(bǔ)償嗎
要根據(jù)具體情況確定，不能一概而論。如果單位合理調(diào)動(dòng)工作崗位，沒有對勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害，沒有降低工資待遇和帶來不利勞動(dòng)條件影響，勞動(dòng)者有服從的義務(wù)。
2022-10-31 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17
