勞動合同和勞務合同的區(qū)別
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勞務合同與勞動合同的區(qū)別主要在于： 合同雙方當事人關系不同。勞務合同中雙方當事人可以是自然人，也可以是法人，沒有身份、經濟、組織上的從屬性;勞動合同主體特定，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者從屬于用人單位。勞動支配權和勞動風險責任承擔不同。勞務合同中勞務支配權在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔;勞動合同中勞動支配權在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。報酬性質和支付方式不同。勞務報酬根據勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動報酬根據勞動的數量和質量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規(guī)定。勞務合同關系可以多重建立，而勞動合同關系具有惟一性，我國勞動法尚不承認雙重勞動關系法律調整不同。勞務合同關系由民法調整，勞動合同關系由勞動法調整。
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(1)主體資格不同。 (2)主體性質及其關系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)確定報酬的原則不同。 (5)雇主的義務不同。 (6)合同內容的任意性不同。 (7)法律調整不同。 (8)受國家干預程度不同。 (9)合同的法律責任不用。 (10)糾紛的處理方式不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。 （3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協商，法律未做過多約束。 （4）合同內容的任意性不同。
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勞務合同和勞動合同的區(qū)別勞務合同與勞動合同的區(qū)別在于： 1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人。勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；
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勞務合同和勞動合同的區(qū)別?
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1、主體資格不同。 勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人
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