工傷認(rèn)定工傷的途徑有哪些
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《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。
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工傷認(rèn)定超期后傷者的救濟(jì)途徑有： 1、傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟(jì)； 2、民事?lián)p害賠償。
工傷的救濟(jì)途徑：申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。就工傷發(fā)生其他爭議的可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以提起訴訟。
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工傷索賠的途徑有哪些？(1)雙方協(xié)商。勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。 (2)申請勞動仲裁。雙方協(xié)商不了，勞動
2020.02.03 139 -
工傷的救濟(jì)途徑有哪些工傷的救濟(jì)途徑：申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。就工傷發(fā)生其他爭議的可以申請勞動仲裁，對伸裁結(jié)果不服的可以提起
2020.04.23 288 -
工傷的索賠途徑有哪些工傷的索賠途徑有： 1、雙方協(xié)商，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍； 2、申請勞動仲裁，雙方協(xié)商不了，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、民事訴訟程序，受害人不服仲裁裁
2022.04.14 653
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工傷認(rèn)定超期未提出工傷認(rèn)定的救濟(jì)途徑有哪些？以及救濟(jì)途徑有哪些
工傷人員在出現(xiàn)申請超期，無法認(rèn)定工傷和享受工傷待遇的情況下，應(yīng)先咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?，了解?dāng)?shù)刂俨?、司法部門對待此問題的態(tài)度，并在律師的建議下合理的選擇救濟(jì)途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷人員在法定期限內(nèi)未提出
2022-02-25 15,340 -
工傷認(rèn)定中的救濟(jì)途徑有哪些
工傷糾紛的救濟(jì)途徑。申請行政復(fù)議、提起行政訴訟、申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。 工傷糾紛的救濟(jì)途徑 (1)申請行政復(fù)議 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工
2022-04-12 15,340 -
工傷認(rèn)定被推翻的的途徑有哪些？
法律規(guī)定上下班途中發(fā)生交通事故，個人負(fù)非主要責(zé)任的，構(gòu)成工傷，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的工傷待遇。認(rèn)定工傷之后用人單位不服，有權(quán)申請行政復(fù)議，但根據(jù)經(jīng)驗來看復(fù)議成功的可能極小。如果復(fù)議成功了，你姐姐的家屬將
2022-12-15 15,340 -
臨時工工傷認(rèn)定有哪些法律途徑
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
2022-02-17 15,340
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工傷認(rèn)定條件有哪些根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，工傷認(rèn)定情形有： 1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況； 3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,110 2022.07.02 -
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工程造價糾紛解決途徑有哪些工程造價是指，工程項目在建設(shè)時預(yù)計支出或?qū)嶋H支出的費用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實意思的方式。通過協(xié)商，達(dá)成和解，形成的和解協(xié)
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