勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解請(qǐng)求
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計(jì)算。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)-利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)-利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖-欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限-制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的解決方式為：可以仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，可以仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)怎樣進(jìn)行調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)這樣進(jìn)行調(diào)解： 1、做好調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備資料等； 2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見(jiàn)； 3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。
2020.01.04 158 -
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何進(jìn)行調(diào)解調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，要遵循合法、公正、及時(shí)的原則，在雙方自愿的基礎(chǔ)上聽(tīng)取雙方對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)進(jìn)行調(diào)解，幫助其達(dá)成協(xié)議。
2020.01.02 231 -
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議有時(shí)間限制嗎？調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是有時(shí)間限制的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。 調(diào)解
2020.02.26 167
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如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
1、申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認(rèn)為需要通過(guò)調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，就應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)明確提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)只有在接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，才能考慮是否受理。申請(qǐng)調(diào)解是當(dāng)事人
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不能調(diào)解的，可以進(jìn)行仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不接受仲裁裁決的，可以直接向人民法院提起訴
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
勞動(dòng)局、工會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者
2022-03-16 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,687 2022.04.17 -
00:48
收到傳票后可以要求調(diào)解嗎收到傳票后可以要求調(diào)解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，傳票一般是指，法院的法律文書(shū)，向案件的當(dāng)事人送達(dá)，告知當(dāng)事人出庭的時(shí)間地點(diǎn)等內(nèi)容。在開(kāi)庭時(shí)，法院會(huì)詢(xún)問(wèn)雙方是否接受調(diào)解，如果不接受調(diào)解，法院就會(huì)開(kāi)始審理案件。所以傳票送達(dá)后，仍
13,378 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,012 2022.05.11
