跟公司簽合同沒到期可以辭職嗎
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勞動者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動合同的。第一，勞動者和用用人單位通過協商并-致同意解除勞動合同，雙方可以解除勞動合同。第二，沒有任何理由，勞動者可以提前30天通知用人單位要解除勞動合同也是合法的的。第三，用人單位強迫勞動者做危險，不符勞動者意愿的工作，對勞動者有生命威脅的勞動。勞動者可以強制要求解除勞動合同。
跟中介簽了勞務合同沒到期可以辭職。勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。根據相關法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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簽短期合同沒到期可以辭職嗎可以。合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
2020.02.07 255 -
簽了合同沒到期可以辭職嗎簽了合同沒到期可以辭職。勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權。只要提前三十天以書面報告的形式通知用人單位解除合同即可。相關規(guī)定如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮
2023.04.21 527 -
簽了合同沒到期可以辭職嗎勞動合同沒有到期可以辭職。可以通過以下方式辭職： 1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。 2、勞動者提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動合同。
2020.01.12 205
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跟公司沒有簽合同可以辭職嗎？
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以
2022-07-20 15,340 -
公司合同沒到期可以辭職嗎?
合同沒到期自己辭職是沒有失業(yè)金的，符合因為公司倒閉而下崗、失業(yè)條件的，可以拿證明去街道辦理失業(yè)證，然后領取每月的失業(yè)金。 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待
2022-08-14 15,340 -
我跟公司合同簽了可以辭職嗎
可以的，簽訂勞動合同后還沒有轉正,也就是處于試用期,勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。若給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求承擔。一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號
2022-12-06 15,340 -
和公司簽了合同沒到期，可以直接辭職嗎？
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，勞動者與用人單位都應該按照合同的約定履行，并且勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動者的合法權利，在勞動者有證據證明用人單
2022-04-07 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
