勞動法關于工資的計算
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勞動法中沒有具體規(guī)定，只能依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝2 1.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。用人單位支付金額低于最低工資標準的，勞動者可向仲裁機構申請勞動仲裁，獲得補償和賠償。
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在勞動法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時提出離職申請的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。
勞動法工資的算法如下： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資的是按工作日計算的，星期天是不發(fā)工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。
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