已經(jīng)過了醫(yī)療期不能工作怎么辦
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在住院治療且醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的，用人單位選擇解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法進行并支付一定經(jīng)濟補償金。
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醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
重大疾病醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位可以安排延長醫(yī)療期，延長期已過依然不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，注意其中經(jīng)濟補償金有獨特的計算標(biāo)準(zhǔn)。
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醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦醫(yī)療期滿后仍不能工作的，如果既不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，則公司可以提前三十日以書面形式通知員工，或者在額外支付一個月工資后，辭退員工。
2020.02.05 638 -
醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦？醫(yī)療期滿后仍不能工作的，屬于無過失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.02.29 570 -
醫(yī)療事故已經(jīng)過了時效期還能起訴嗎醫(yī)療事故如果超過訴訟時效的，并不會影響當(dāng)事人向人民法院起訴的權(quán)利。即使超過了訴訟時效的，當(dāng)事人的起訴權(quán)也不會消滅，人民法院也應(yīng)當(dāng)受理。但是超過訴訟時效將可能會導(dǎo)致勝訴權(quán)的消滅。即法院受理后，對方當(dāng)事人提出訴訟時效抗辯,人民法院經(jīng)審理認(rèn)為抗辯
2021.03.16 176
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醫(yī)療期滿了不能工作怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在
2022-03-21 15,340 -
醫(yī)療期滿了不能工作怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在
2022-04-03 15,340 -
因公受傷醫(yī)療期已過仍不能工作工資怎么算
因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助
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2022-08-19 15,340
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9,179 2022.04.17
