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欠款公司拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎

2023-01-28 09:30

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陜西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-01-28回復(fù)

公司拖欠有工資的,勞動者可以去申請勞動仲裁。但要注意,在法律上,申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。 因此,具體而言,勞動者,知道被拖欠工資后一年之內(nèi)沒提就不能再申請勞動仲裁了,要是期間有持續(xù)采取向單位追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在單位承諾付款等情形的,那么仲裁時效即可以重新計算,并可以申請勞動仲裁向單位追償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職之后公司拖欠的工資是可以去申請勞動仲裁的,申請勞動仲裁的一般時效為一年,并不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請勞動仲裁了,要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的,那么仲裁時效可以重新計算的,仍然可以采取勞動仲裁向老板追償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以申請勞動仲裁。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的,可以到勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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    工資拖欠可以申請勞動仲裁嗎

    工資拖欠可以通過下列方式申請勞動仲裁: 1、由當(dāng)事人到當(dāng)?shù)氐纳鐣趧颖U暇稚暾垊趧訝幾h仲裁; 2、勞動保障局會根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)材料進(jìn)行仲裁; 3、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    2020.11.27 216
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    可以申請勞動仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,可以起訴到法院。

    2020.01.12 773
  • 拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎
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    拖欠工資在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

    2020.02.06 210
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  • 公司拖欠工資,可以申請勞動仲裁嗎

    當(dāng)然可以申請仲裁了,不在職的也可以申請的,只要拖欠工資沒有超過一年。建議你們集體維權(quán)。 根據(jù)法律規(guī)定,工資至少是每月發(fā)放一次。如果拖欠工資,單位必須補(bǔ)發(fā),而且二還得承擔(dān)拖欠工資總額25%的賠償。 你們

    2022-05-10 15,340
  • 公司拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎?

    因為公司拖欠發(fā)放工資的,可以依法申請勞動仲裁,具體流程入下: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)

    2022-04-22 15,340
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    勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下,勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保

    2022-01-22 15,340
  • 公司拖欠工資,可以申請勞動仲裁嗎?

    因為公司拖欠發(fā)放工資的,可以依法申請勞動仲裁,具體流程入下: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)

    2022-04-24 15,340
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    首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)

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    1,306 2022.06.22
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