員工不參加社?？梢砸蠊举r償嗎
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不可以。勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，當然也是無效的。用人單位為勞動者繳納社會保險強制性規(guī)定，即便是雙方協(xié)商一致不繳納的，都是屬于無效規(guī)定。
勞動者是不可以與單位約定自行繳納社保的，社保需要繳納十五年可以在退休后享受社保待遇。對于勞動者和單位來說，勞動者是不可以與單位約定自行繳納社保的，因為根據我國法律相關的規(guī)定，單位為勞動者繳納社保是強制性的。如果勞動者與單位約定自行繳納社保，是無效的。
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公司裁員員工可以要求公司賠償嗎勞動者被公司在下列情況下裁員的，能要求公司補償：公司依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重整的；公司的生產經營發(fā)生嚴重困難的；以及公司因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的等。
2020.06.06 201 -
公司不合并員工可以要求賠償嗎？公司合并員工不愿意的，一般情況下是沒有賠償的。公司合并后，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司繼續(xù)履行。員工因公司合并與公司解除合同不屬于需要支付經濟補償金的情形。
2020.10.05 277
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勞動者不參加社?？梢砸蠊举r償嗎
1、可以勞動合同法第38條“未依法為勞動者繳納社會保險費的”為由，解除勞動合同（辭職）并要求支付經濟補償。 2、不想離職的，可通過勞動行政部門或社保征繳機構投訴、舉報來解決。 法律依據勞動合同法社會保
2022-05-05 15,340 -
公司不交社保，可以要求員工賠償嗎
公司不交社保是違法的，可以要求補繳和賠償。如果辭職手續(xù)都辦理完成了，是不能扣工資的。第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以
2023-02-13 15,340 -
公司不給員工買社保，可以要求公司賠償嗎
未辦社保，不能直接要求補償，而只能要求公司為你補辦社保。但若社保部門不能補辦，導致你無法享受社會保險待遇，你可以要求公司賠償你的損失。同時，若你在公司工作期間發(fā)生了工傷事件或其他可享受社保待遇的事件，
2022-05-10 15,340 -
公司不給員工買社保, 可以要求賠償嗎?
不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算
2022-02-16 15,340
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沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經濟補償金的責任。具體來說，根據我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據我國《勞動合同法
4,498 2022.04.15 -
00:57
公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,759 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,323 2022.05.11
