在校學(xué)生簽訂的勞動合同與實習(xí)合同用有效嗎
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學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的“實習(xí)協(xié)議”不同于勞動者與企業(yè)之間簽訂的勞動合同，應(yīng)該屬于勞務(wù)合同。它與勞動合同的區(qū)別在于：1.法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇；而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟法》調(diào)整的范疇。2.合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。4.合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品；勞務(wù)合同沒有這方面規(guī)定。5.確定報酬的原則不同。
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在校實習(xí)生一般訂立的是實習(xí)協(xié)議。如果即將畢業(yè)的，則可以簽勞動合同。如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。
實習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。 實習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實習(xí)單位的原因?qū)е碌?，由實?xí)單位賠償；如果學(xué)生受傷是學(xué)校管理的責(zé)任，由學(xué)校的校方責(zé)任險來賠償。 如果是學(xué)生自己的原因?qū)е碌氖軅?，未成年的學(xué)生由家長承擔(dān)醫(yī)療費用，成年的學(xué)生由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有收入的，家長也有能力承擔(dān)醫(yī)療費用的，也可以由家長來承擔(dān)醫(yī)療費用。
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在校實習(xí)生不簽勞動合同嗎在校實習(xí)生不簽勞動合同，簽訂實習(xí)協(xié)議?！秾嵙?xí)協(xié)議》并不是勞動合同，不受勞動合同法的調(diào)整，因為在校學(xué)生不具有勞動合同的主體資格。實習(xí)協(xié)議本身就是一種普通的合同。依照法律規(guī)定，可以提出解除協(xié)議的。 不簽勞動合同如何賠償雙倍工資 用人單位自用工之
2023.06.16 727 -
在校實習(xí)生要簽勞動合同嗎在校實習(xí)生一般訂立的是實習(xí)協(xié)議。如果即將畢業(yè)的，則可以簽勞動合同。如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立。
2020.01.29 509 -
在校大學(xué)生簽訂勞動合同有效嗎有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
2020.12.23 489
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在大四實習(xí)生與學(xué)校簽勞動合同有效嗎
在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以
2022-07-22 15,340 -
在校實習(xí)生與企業(yè)簽訂的合同有效嗎
只有內(nèi)容符合法律規(guī)定，是合法有效的。
2022-10-30 15,340 -
在校學(xué)生簽訂勞動合同有效嗎？
在校生簽訂勞動合同符合下列法定有效條件就是有效的：在校生已經(jīng)具有相應(yīng)的民事行為能力；在校生簽訂勞動合同的意思表示真實；勞動合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。
2022-07-11 15,340 -
在校學(xué)生簽訂的勞動合同有效嗎
在校生簽訂勞動合同符合下列法定有效條件就是有效的：在校生已經(jīng)具有相應(yīng)的民事行為能力；在校生簽訂勞動合同的意思表示真實；勞動合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；法定其他有效條件等。
2022-11-14 15,340
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01:13
與銀行簽訂的格式合同有效嗎與銀行簽訂的格式合同有沒有法律效力，需要根據(jù)具體的情況來決定。如果銀行的格式合同出現(xiàn)免除自己責(zé)任條款、加重相對方責(zé)任條款等情況，且銀行沒有跟格式條款的相對方提醒注意的話，則格式條款是無效條款。 如果格式條款和非格式條款不一樣，那么要以非格式
1,553 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,212 2022.05.11 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17
