請問一下勞動合同續(xù)簽有多少年
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1、勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。 2、《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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勞動合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同，具體的可以由勞動者和用人單位協(xié)商。
勞動合同續(xù)簽幾年，法律并無規(guī)定，由勞動者和用人單位協(xié)商確定。 固定期限的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果勞動者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
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勞動合同續(xù)簽一般簽多少年雙方續(xù)簽勞動合同的，其勞動期限可由雙方協(xié)商確定。雙方可以根據(jù)具體的需求，選擇簽訂不定期勞動合同、固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，對方都具有約束力。 有下列情形之一，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂無固定
2021.11.10 87 -
勞動合同續(xù)簽一般簽多少年？勞動合同續(xù)簽幾年，法律并無規(guī)定，由勞動者和用人單位協(xié)商確定。 固定期限的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2020.06.21 150 -
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勞動合同續(xù)簽一般簽多少年
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位
2022-11-12 15,340 -
續(xù)簽勞動合同簽多少年
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位
2022-11-24 15,340 -
勞動合同續(xù)簽簽多少年？
勞動合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時長可以由雙
2021-07-02 15,340 -
續(xù)簽勞動合同多少年
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位
2022-07-13 15,340
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01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
