在編教師請(qǐng)病假工資怎么算
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參照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。具體可以咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃块T或者是勞動(dòng)人事部門。
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對(duì)于教師請(qǐng)短期病假是不會(huì)扣工資的。但如果假期太長(zhǎng)就不能按原工資來進(jìn)行發(fā)放，工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資，病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%。
教師病假?zèng)]有績(jī)效工資，因?yàn)楸緛碚?qǐng)病假的話，對(duì)于用人單位來說是存在著一定的損失的，畢竟沒有勞動(dòng)者為他進(jìn)行工作了，所以在績(jī)效獎(jiǎng)金這一塊有一些用人單位規(guī)定是予以扣除的，但這也是看公司內(nèi)部的一個(gè)具體規(guī)定。
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在編教師工齡工資怎么算計(jì)算教師工齡工資有下列標(biāo)準(zhǔn)：教師以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間都應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)；如果采用連續(xù)計(jì)算法的，則前后幾個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡；如果采用合并計(jì)算法，則應(yīng)把非因本人主觀原因造成的中斷時(shí)間扣除，合并計(jì)算前后
2020.09.09 444 -
教師請(qǐng)病假怎么扣工資教師請(qǐng)2個(gè)月以內(nèi)的病假不扣工資，發(fā)給原工資；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，工作年限不滿十年基本工資按90%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年基本工資全額計(jì)發(fā)；病假超過6個(gè)月的，工作年限不滿十年基本工資按70%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年基本工資按80%計(jì)發(fā)。
2020.02.12 552 -
在編教師怎樣請(qǐng)長(zhǎng)假病假：病假規(guī)定 （一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。 （二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。 （三）工作人員病假期間工資
2020.10.16 1,912
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在編教師病假工資怎么算
一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)
2022-07-29 15,340 -
在編教師請(qǐng)病假有工資嗎
一、教師事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資、級(jí)別工資、，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活
2022-07-23 15,340 -
在編教師病假工資如何算
長(zhǎng)病假工資按現(xiàn)行規(guī)定，不低于所在地區(qū)最低工資的80%就可以的，具體的可以結(jié)合各地區(qū)的具體規(guī)定，相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療
2022-04-05 15,340 -
妻子是個(gè)在編老師，在編教師病假工資怎么算？
一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)
2022-08-19 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,665 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
