員工辭職之后不發(fā)工資怎么辦？
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辭職后公司不及時完全發(fā)放工資的，屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
向勞動保障監(jiān)察部門投訴、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁、向人民法院提出訴訟等。 首先，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。 其次。因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位。 再次，依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集證據(jù)，例如勞動合同、考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。 最后，當(dāng)侵權(quán)事實存在的時候，自然可以向人民法院提起訴訟。
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辭職之后沒發(fā)工資怎么辦辭職后不發(fā)工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以通過以下方法維權(quán)： 一、向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞
2022.08.11 308 -
員工辭職后老板不發(fā)工資怎么辦離職后用人單位不給發(fā)放工資的維權(quán)方式： 1、到勞動行政部門舉報。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.09.08 178 -
員工辭職后老板不發(fā)工資怎么辦根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，一般員工需要提前三十天申請辭職，如果是試用工，提前三天即可。員工辭職，單位不發(fā)放工資的行為，屬于違法行為。員工有三種方法解決。員工可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報，也可以申請勞動仲裁。如果員工對仲裁的結(jié)果不滿意，在十五天
2022.04.12 985
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辭職之后不發(fā)工資怎么辦
第一、如公司沒有交，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求支付未簽訂書面的。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出，可?/p>
2022-09-01 15,340 -
辭職后員工的工資不發(fā)怎么辦
我國法律對于辭職后老板不發(fā)工資怎么辦的有關(guān)規(guī)定，勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資
2022-07-17 15,340 -
辭職之后公司不發(fā)工資怎么辦？
首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則
2022-03-30 15,340 -
辭職之后老板不發(fā)工資怎么辦?
【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)
2022-06-21 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
