勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)問(wèn)題
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我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的正確理解應(yīng)為: 勞務(wù)派遣單位(即勞務(wù)公司)應(yīng)當(dāng)(即負(fù)責(zé))與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。 該條并不涉及被派遣人員的任何事項(xiàng),被派遣人員只能跟勞務(wù)派遣單位(即勞務(wù)公司)簽訂勞動(dòng)合同,而不存在同時(shí)需要與接受派遣員工的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可能。因此,“用工單位沒(méi)有簽的,是否就能理解為工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行同工同酬”同樣是不存在的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣有下列相關(guān)法律問(wèn)題:派遣單位是否具備經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì);勞務(wù)派遣協(xié)議是否合法;派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,以及內(nèi)容是否合法等。
簽勞務(wù)派遣合同的壞處:勞動(dòng)者受工傷、侵權(quán)等傷害的,勞務(wù)派遣單位和接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位相互推卸責(zé)任;勞務(wù)派遣單位可能克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者只能在只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上任職;其他。
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關(guān)于勞務(wù)派遣病假工資的問(wèn)題
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病
2020.02.19 467 -
勞務(wù)派遣退回問(wèn)題
勞務(wù)派派退回條件很多。被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,給用工單位造成重大損害的;營(yíng)私舞弊,給用工單位造成重大損害的;被派遣勞
2020.05.30 391 -
勞務(wù)派遣賠償問(wèn)題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.21 311
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勞務(wù)派遣有什么相關(guān)法律問(wèn)題
(一)派遣內(nèi)容派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(二)合同期限派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。(三)費(fèi)用問(wèn)題1、合同規(guī)定勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付
2022-09-16 15,340 -
勞務(wù)派遣有哪些相關(guān)法律問(wèn)題
(一)派遣內(nèi)容 派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 (二)合同期限 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 (三)費(fèi)用問(wèn)題 1、勞務(wù)派遣合同規(guī)定勞動(dòng)
2022-10-18 15,340 -
勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)的條款有哪些
《勞動(dòng)合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付
2022-04-04 15,340 -
外企國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題
外企用工中出現(xiàn)的法律問(wèn)題(一)濫用勞務(wù)派遣我國(guó)《》第六十六條規(guī)定:“用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。然而,在實(shí)際的操作中,外企由
2022-08-27 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
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離婚協(xié)議有債務(wù)問(wèn)題怎么辦離婚協(xié)議是指的男女雙方自愿離婚,并且雙方對(duì)于離婚涉及到的各個(gè)方面的事項(xiàng)也能達(dá)成一致的意見(jiàn)所簽訂的協(xié)議。離婚協(xié)議主要包括了4個(gè)方面的內(nèi)容,其中債務(wù)的處理是一部分。離婚協(xié)議之中有債務(wù)問(wèn)題,那么男女雙方可以協(xié)商,并在離婚協(xié)議中列明債務(wù)的明細(xì)以及債
543 2022.04.17