在職職工解除勞動合同后還算退休工齡嗎?
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工齡的長短，一般是指職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。 根據《社會保險法》第十六條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。 所以，你若達到退休年齡累計繳費不足十五年，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
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不算。解除了勞動關系之后，單位就沒有業(yè)務幫助員工繳納社保，可以在到新公司后進行社保轉移，新的公司會進行繳納，或者個人進行繳納。被解除勞動合同的職工只要在達到退休年齡前依法繳納養(yǎng)老保險滿15年，到達退休年齡后可以依法領取養(yǎng)老保險金。
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解除勞動合同還算職工養(yǎng)老嗎解除勞動合同不算職工養(yǎng)老。 解除了勞動關系之后，單位就沒有業(yè)務幫助員工繳納社保，可以在到新公司后進行社保轉移，新的公司會進行繳納，或者個人進行繳納。被解除勞動合同的職工只要在達到退休年齡前依法繳納養(yǎng)老保險滿15年，到達退休年齡后可以依法領取
2022.09.27 330 -
退休職工還能簽勞動合同嗎？法律上規(guī)定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議。
2020.01.19 290 -
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解除勞動合同后，退休工齡還算工齡嗎？
工齡的長短，一般是指職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。 根據《社會保險法》第十六條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按
2022-04-15 15,340 -
解除勞動合同后離職還算退休年齡嗎？
工齡的長短，一般是指職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。 根據《社會保險法》第十六條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按
2022-04-18 15,340 -
解除勞動合同后，退休年齡還算工齡嗎
工齡的長短，一般是指職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。 根據《社會保險法》第十六條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按
2022-04-12 15,340 -
解除勞動合同后，退休年齡還算工齡嗎?
工齡的長短，一般是指職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。 根據《社會保險法》第十六條的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按
2022-04-18 15,340
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01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經屆滿，雙方的勞動債務已經履行完畢等其他情形
2,922 2022.04.15 -
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,736 2022.11.26
