工傷認(rèn)定未出來發(fā)病假工資嗎
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工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前,應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制,一般來說對他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放。工傷期間工資,按照上班時(shí)的工資進(jìn)行計(jì)算?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算
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工傷認(rèn)定出來前工資怎么發(fā),職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
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工傷認(rèn)定后算病假工資嗎?
工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因?yàn)楣ぷ饔龅搅耸鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病,需要放下工作接受工傷治療的,在停工留薪期間,原來的工資福利待遇不變,由公司每個(gè)月予以支付。工在傷職工評定完傷殘等級之后,停發(fā)原來的待遇,按照規(guī)定可以享受
2020.11.12 690 -
工傷認(rèn)定前算病假工資
工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因?yàn)楣ぷ饔龅搅耸鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病,需要放下工作接受工傷治療的,在停工留薪期間,原來的工資福利待遇不變,由公司每個(gè)月予以支付。工在傷職工評定完傷殘等級之后,停發(fā)原來的待遇,按照規(guī)定可以享受
2022.04.16 1,381 -
工傷認(rèn)定沒下來按病假算嗎
勞動者的工傷認(rèn)定書沒下來單位按病假給勞動者發(fā)工資是違法的,用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被克扣的工資。
2020.09.06 1,009
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工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前發(fā)病假工資嗎
工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前,應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制,一般來說對他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)
2022-03-23 15,340 -
工傷認(rèn)定未出病假工資嗎
工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前,應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制,一般來說對他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)
2022-04-06 15,340 -
工傷認(rèn)定結(jié)果已出來還發(fā)病假工資嗎
工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前,應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制,一般來說對他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)
2022-04-13 15,340 -
工傷認(rèn)定未出結(jié)論之前發(fā)病假工資嗎
工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前,應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制,一般來說對他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)
2022-04-01 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種,
1,583 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間,是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,需要治療而無法工作的時(shí)間。總的來說,病假工資由職工本人工資和工齡決定,但是,不管怎么計(jì)算,病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù),按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,105 2021.03.24 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
7,664 2022.05.11