用人單位收取勞動者財物時職工應(yīng)當怎么辦
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不合法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
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用人單位能否向勞動者收取入職押金怎么辦呢無論勞動者是在應(yīng)聘時，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔(dān)保費用、入職押金； 或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強制的原則。 對于扣押勞動者證件的，勞動行政部門可責(zé)令用人單
2020.08.26 114 -
用人單位能否向勞動者收取入職押金無論勞動者是在應(yīng)聘時，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動者證件，向勞動者收取擔(dān)保費用、入職押金，或以每月扣押一定比例工資或獎金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動給付不得強制的原則。對于扣押勞動者證件的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位限
2020.07.02 159 -
用人單位應(yīng)當為勞動者建立什么用人單位應(yīng)當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。
2020.08.11 203
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用人單位收取勞動者財物時職工應(yīng)當怎么辦
用人單位是不能以任何名義收取勞動者的財物的，對于此類行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞
2022-04-10 15,340 -
用人單位向勞動者收取財物時用人單位應(yīng)當承擔(dān)什么義務(wù)
《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞
2022-03-17 15,340 -
用人單位招用勞動者，能否向勞動者收取財物？
依據(jù)《勞動合同法》第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！蓖瑫r該法第84條規(guī)定：“扣押勞動者居民身份證等證件的
2022-04-21 15,340 -
用人單位招用勞動者，可以向勞動者收取財物嗎？
依據(jù)《勞動合同法》第9條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！蓖瑫r該法第84條規(guī)定：“扣押勞動者居民身份證等證件的
2022-05-08 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
