老板不發(fā)工資告勞動局為什么扣工資
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若老板不發(fā)工資，可以提交仲裁申請書，不交費。到人社局申請仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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去勞動局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實的，會責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來向勞動者加付賠償金。
有用的。應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧泳謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面報案，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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老板不發(fā)工資找勞動局有用嗎有用。如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明包
2022.04.12 3,409 -
老板不發(fā)工資去勞動局有用嗎老板不發(fā)工資告上勞動局有用。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，若勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.01.03 291
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為什么勞動局告老板不給工資
1、去勞動局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實的，會責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來向勞動者加付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-11-10 15,340 -
勞動局如何告老板不發(fā)工資
1、去勞動局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實的，會責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來向勞動者加付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-11-15 15,340 -
勞動局告老板不發(fā)工資怎么辦？
1、去勞動局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實的，會責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來向勞動者加付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-07-23 15,340 -
勞動局可以告老板不發(fā)工資嗎
1、去勞動局告老板不發(fā)工資是有用的。如果在勞動局的管轄范圍內(nèi)，經(jīng)調(diào)查屬實的，會責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定倍數(shù)來向勞動者加付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-11-05 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
