關(guān)于哪些情況下可以勞動合同解除
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根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定,解除勞動合同可分為以下三種情況: (一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動合同當事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同,又分三種。 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同: a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責任的; e、被勞動教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同?!秳诟鶕?jù)動法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同: a、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 3、經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員: a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間; b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金(三)勞動者單方解除勞動合同。 勞動者隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,用人單位有下列情況,勞動者可以隨時解除勞動合同: a、在試用期內(nèi)的; b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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在下列情況下解除勞動合同的,勞動者可以獲得補償: 1、用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同,且勞動者同意的; 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的; 3、用人單位無過錯性辭退勞動者的; 4、用人單位進行裁員的等。
解除勞動合同,首先可以協(xié)商解除,就是只要勞動者和用人單位均出于自身真實的意思表示達成一致,隨時都可以解除勞動合同。勞動者可以提前三十天以書面形式向用人單位發(fā)出通知,解除勞動合同,如果尚在試用期內(nèi),則提前三日通知即可。同時,如果用人單位存在以下情況,勞動者可以解除勞動合同:1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;2.未及時足額支付勞動報酬;3.未依法為勞動者繳納社會保險;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同,致使勞動合同無效或部分無效的。
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哪些情況下勞動合同可以解除
勞動合同可以解除的情形是: 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、法律規(guī)定的其他情形。
2020.10.25 177 -
哪些情況下可以解除勞動關(guān)系?
以下情形可以解除勞動關(guān)系: 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,或者是嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 3、被依法追究刑事責任的等其他情形。
2020.03.22 143 -
哪些情況下勞動者可以解除勞動合同
勞動者提出解除勞動合同的情況: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的等等。
2020.06.02 387
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哪些情形下可以解除勞動合同,哪些情況下可以解除勞動合同?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他
2022-05-10 15,340 -
哪些情況下可以解除勞動合同
可以解除勞動合同一般有如下情形: (一)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。 (二)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。
2022-03-15 15,340 -
哪些情況下可以解除勞動合同?
第一種情形,依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴重失職、營
2022-04-09 15,340 -
在什么情況下,企業(yè)可以解除勞動合同,哪些情況下可以解除勞動合同
勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方權(quán)利義務關(guān)系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時,就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。 1.按照勞動法第二十
2022-03-05 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的,勞動者可以解除勞動合同; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同;
1,171 2023.04.20 -
01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的,可以終止合同: 1、雙方已經(jīng)履行了債務; 2、抵銷權(quán)人行使了債務的抵銷權(quán); 3、由于債權(quán)人的原因,債務人按照法律規(guī)定將標的物提存; 4、債權(quán)人單方面地免除債務人的債務; 5、債權(quán)債務歸于同一人; 6、其他標志著合同的權(quán)利義務關(guān)
878 2022.05.13 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定,合同解除有兩種類型,一種是法定解除,一種是意定解除。 1、法定解除,按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當事人
1,309 2022.04.17