請問產(chǎn)假期間社保局的生育津貼工資怎么發(fā)
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1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的 工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足; 3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
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生育津貼:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為產(chǎn)假期間工資。申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。
生育津貼不是產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假工資與生育津貼不是一回事。已經(jīng)參加生育保險的,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準,由用人單位支付。
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2020.11.10 281 -
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2022-05-22 15,340 -
產(chǎn)假期間是否發(fā)生工資, 生育津貼?
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育
2022-04-04 15,340 -
產(chǎn)假期間生育津貼和工資是怎么發(fā)
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育
2022-04-20 15,340
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下:在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為
4,839 2022.05.18 -
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生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶,也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時,需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標準,讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的,
6,977 2022.05.11 -
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怎么領(lǐng)生育津貼領(lǐng)生育津貼,一般有以下的四個步驟,具體如下:1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部;2、填寫《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章;3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字,返還女方單位;4、女方單位每月5日-25日報社保申報,資
12,180 2022.04.17