簽勞動(dòng)合同兩份違法嗎
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需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 很顯然，與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同并不違反此法。但如果給先訂立勞動(dòng)合同的用人單位造成損失的，用人單位和勞動(dòng)者要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這正好也應(yīng)證了此法第八十九條的重性。（第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）
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違法。一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，就必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù)。
簽訂兩份勞動(dòng)合同是違法的，法律不允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎?同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同違法，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.13 175 -
同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎這個(gè)要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果勞動(dòng)者同時(shí)簽訂了兩份合同，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者用人單位不同意勞動(dòng)者簽訂兩份合同，則同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同違法。如果兩個(gè)用人單位同意，則不屬于違法。依照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2020.06.07 885 -
連續(xù)簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎違法。法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。并且用人單位有權(quán)和你解除勞動(dòng)合同。
2020.09.29 283
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簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎
原則上不允許，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2023-02-15 15,340 -
簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎?
需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連
2022-04-11 15,340 -
允許簽兩份勞動(dòng)合同嗎簽兩份勞動(dòng)合同是否違法
一般不允許簽訂兩份勞動(dòng)合同，如因簽訂兩份合同給公司造成損害需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，當(dāng)然非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。但是全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同同時(shí)簽兩份違法嗎？
勞動(dòng)者與用人單位同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同是不違法的。但不能對(duì)原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，否則原單位可以依法辭退該勞動(dòng)者；并且給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動(dòng)者與新單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2023-02-12 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,328 2022.04.15
