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在勞動(dòng)爭議仲裁中解除勞動(dòng)合同的時(shí)效是多久

2023-03-08 08:41

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1.自你實(shí)際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系,受到法律的保護(hù)與調(diào)整,各方應(yīng)該履行勞動(dòng)合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效,你只能主張與該企業(yè)建立了無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,單位不得無故辭退你。3.勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。4.單位只有在法定情形才能解雇員工:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。5.只有你出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者公司證明你不勝任工作才能讓你離開單位,否則屬于違法行為。6.不符合上述條件單位辭退你,你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定,要求單位支付賠償金7.勞動(dòng)糾紛,可以協(xié)商溝通解決,不能調(diào)解解決的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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