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一般情況下工傷賠償是否需要勞動仲裁確認

2023-01-25 14:25

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2023-01-25回復

1、如用人單位已為你申請工傷認定,你可在認定工傷,并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后,申請勞動能力鑒定確定傷殘等級。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成,可申請勞動仲裁處理。律師可全國執(zhí)業(yè),你可根據(jù)你的需要來決定委托哪里的律師。3、戶籍情況不影響工傷賠償。4、賠償金額根據(jù)你的傷殘等級及其他工傷待遇情況確定。5、工傷停工留薪期間,用人單位應按受傷前的工資待遇支付工資。6、可以一并要求賠償。7、根據(jù)你的工傷待遇情況與公司協(xié)商賠償事宜。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

對于確定勞動關系的仲裁案件,仲裁庭應當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決,案情復雜需要延期的,延長的期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的,則自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

仲裁確認勞動關系一般需要五十日,長則六十五日。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。以及第四十三條,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

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