公司拖欠工資一般多久可以去勞動(dòng)仲裁
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到發(fā)工資的時(shí)候公司不給你發(fā)你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定,無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。 不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金
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可先到單位所在地的勞動(dòng)部門反映。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁:用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案,無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
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公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁
我國法律規(guī)定,只要在勞動(dòng)爭議發(fā)生起一年內(nèi)都可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。對(duì)于工資方面的糾紛,法律規(guī)定公司應(yīng)該按月向勞動(dòng)者支付工資,不得有任何的拖欠。因此只要公司拖欠勞動(dòng)者工資超過一個(gè)月以上,勞動(dòng)者就可以從其知道公司拖欠其工資起一年內(nèi)自由地提起仲裁
2022.04.12 2,215 -
公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間,一般拖欠工資超過一個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司拖欠勞動(dòng)者工資的,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.24 215 -
工資拖欠多久可以勞動(dòng)仲裁
只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在,對(duì)于有沒有支付工資,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明,應(yīng)該是可以贏的。通常情況下工資發(fā)放應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資,約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利,
2020.11.16 533
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一般拖欠公司工資多久可以去勞動(dòng)仲裁
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間,一般拖欠工資超過一個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司拖欠勞動(dòng)者工資的,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,
2021-07-16 15,340 -
公司拖欠工資一般多久可以辦理勞動(dòng)仲裁
建立勞動(dòng)關(guān)系后,員工按約定付出勞動(dòng),公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營出現(xiàn)問題,公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工資,所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話,即屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-07-09 15,340 -
拖欠工資多久可以去勞動(dòng)仲裁
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間,通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。按
2023-02-15 15,340 -
公司拖欠工資可以去勞動(dòng)仲裁嗎
公司拖欠有工資的,勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意,在法律上,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。不過,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁就不受這個(gè)仲裁時(shí)效期間的限制。因此,具體而言
2022-03-21 15,340
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01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上,法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說,只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬,員工就可以起訴。但是,當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題,起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用,還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的,首先要寫
3,444 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟,但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議
2,633 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上,法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說,只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬,員工就可以起訴。但是,當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用,還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的,首
4,601 2022.04.15