職業(yè)病勞動(dòng)合同法第五十二條是由誰制定的
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用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果如實(shí)告知農(nóng)民工，并建立健康監(jiān)護(hù)檔案，依照規(guī)定期限妥善保管。農(nóng)民工離崗時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印材料，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)無償提供加蓋單位印章的復(fù)印件。未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位對(duì)疑似職業(yè)病的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排診斷。在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與農(nóng)民工訂立的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，其實(shí)是受我國(guó)的勞動(dòng)合同法保護(hù)的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)法第三十五條勞動(dòng)法第三十五條解釋如下： 1、依照法律簽訂的集體合同，一般都會(huì)對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于集體合同的規(guī)定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)
2020.11.14 1,995 -
勞動(dòng)合同法第四十五條的內(nèi)容是什么《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
2020.10.13 692 -
職業(yè)病防治法第七十二條處罰《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十二條處罰如下：用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照
2021.12.12 3,335
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職業(yè)病勞動(dòng)合同法第五十二條的內(nèi)容是什么
用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果如實(shí)告知農(nóng)民工，并建立健康監(jiān)護(hù)檔案，依照規(guī)定期限妥善保管。農(nóng)民工離崗時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法第五十二條規(guī)定
2008年12月19日和2008年12月22日分別向港區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。并受理。2008年12月31日公司單方面宣布終止我的合同。單未出具書面證明。我的加班費(fèi)補(bǔ)償從舊法還是從新法
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法第二十五條
解除與員工的勞動(dòng)合同必須按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
2022-05-07 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
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網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對(duì)法律責(zé)任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者在實(shí)施了相關(guān)的違法行為后，需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者的違法
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飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車第二十二條第二款怎么處罰根據(jù)我國(guó)道路交通安全法的規(guī)定，飲酒后駕駛?cè)瞬坏民{駛機(jī)動(dòng)車。行為人飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣一個(gè)月以上三個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個(gè)月以上
5,466 2022.04.15
