無固定期限勞動合同可以隨意降職降薪？
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即使是簽訂無固定期限勞動合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動合同： 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同：第一，員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，對于是否勝任崗位，公司要有相關(guān)證據(jù)充分證明；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；第三，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但是這種情況下，公司不能降低該女職工的基本工資。 根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那么勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。 如果公司堅(jiān)決調(diào)崗，則勞動者可以拒絕。如果因勞動者拒絕而辭退員工，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。
原則上不可以。雖然我國《勞動合同法》并明確規(guī)定：單位與員工續(xù)簽無固定期勞動合同時(shí)不能降低薪資待遇，但是從體系解釋的角度來說，該法第四十六條的規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃痪褪牵航档托劫Y續(xù)簽無固定期勞動合同。所以可知單位至少要維持原薪資待遇。
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續(xù)簽無固定期限勞動合同時(shí)可以降薪嗎續(xù)簽無固定期限勞動合同時(shí)不可以降薪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司不可以單方面降薪，但是和勞動者協(xié)商一致的除外。如果用人單位單方面降薪的，勞動者可以就用人單位單方面降薪行為向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，請求認(rèn)定變更無效。
2020.01.20 157 -
簽訂無固定期限勞動合同因?yàn)榻德毥敌睫o職有補(bǔ)償嗎簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違規(guī)降職降薪造成勞動者離職的，用人單位要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.24 221 -
無固定期限勞動合同能隨便調(diào)崗降低薪水嗎無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更薪資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。
2020.12.29 212
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無固定期限勞動合同公司可以隨意調(diào)崗降職降薪嗎?
即使是簽訂無固定期限勞動合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動合同： 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動
2022-04-19 15,340 -
無固定期限勞動合同公司可以隨意調(diào)崗降職降薪嗎？
即使是簽訂無固定期限勞動合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動合同： 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動
2022-04-18 15,340 -
無固定期限勞動合同公司可以隨意調(diào)崗降職降薪嗎
即使是簽訂無固定期限勞動合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動合同： 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動
2022-03-31 15,340 -
無固定期限勞動合同公司可以隨意降崗降薪嗎
即使是簽訂無固定期限勞動合同，公司也不能隨意調(diào)崗降職降薪，只有出現(xiàn)以下情況才可以變更勞動合同： 根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定以及其他相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動
2022-04-19 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,163 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,017 2022.04.17
