勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員什么情形應(yīng)當(dāng)回避
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在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，申請(qǐng)回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則第19條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避： (1)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； (2)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的； (3)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
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回避是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對(duì)該案處理的制度?；乇苤贫鹊母灸康氖潜ＷC勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能夠得到公正、公平的解決。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)成員有以下情形之一的，可以要求回避： （1）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； （2）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的； （3）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，申請(qǐng)回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利。調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避： (1)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； (2)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的； (3)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
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調(diào)解委員會(huì)成員在什么情形下應(yīng)當(dāng)回避調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避： 一、是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； 二、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的； 三、與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
2020.07.21 253 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員是否應(yīng)該回避勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)回避的情形： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的
2020.04.13 143 -
勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)回避的情形勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)回避的情形： (1)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的。 (2)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的。 (3)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
2020.12.08 150
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)哪些情形應(yīng)當(dāng)回避
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員符合下列情形的，應(yīng)當(dāng)避免：仲裁員與本案有利害關(guān)系或者可能影響公正裁決的；仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人和代理人的；仲裁員接受當(dāng)事人和代理人的禮
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人員拒絕回避怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)避免的情形：是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親；與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系的，可能影響公平調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成；勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不能調(diào)解的，可以進(jìn)行仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不接受仲裁裁決的，可以直接向人民法院提起訴
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
勞動(dòng)局、工會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者
2022-03-16 15,340
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怎么成立業(yè)主委員會(huì)成立業(yè)主委員會(huì)的流程如下：1、需要與小區(qū)物業(yè)進(jìn)行一個(gè)協(xié)商，先成立一個(gè)為了成立業(yè)主委員會(huì)的籌備小組；2、業(yè)主向當(dāng)?shù)氐慕值擂k事處提出書面申請(qǐng)，街道辦事處收到后會(huì)作出批復(fù)意見(jiàn)，籌備小組成立后要告知公司，讓公司把全體業(yè)主的信息上報(bào)街道辦事處；3、籌
8,105 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,481 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,676 2022.04.17
