仲裁多長時間可以結束勞動爭議調解申請
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勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議，當事人可以申請仲裁。 仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。 案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日;逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動爭議最長多長時間申請仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因對方當事人同意履行義務等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由而中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.12.08 189 -
勞動爭議申請仲裁要多長時間勞動爭議仲裁申請要四十五日。勞動爭議案件應自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的可以延期十五日，逾期未作出仲裁裁決的可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.16 222 -
勞動爭議發(fā)生多長時間可以申請仲裁出現(xiàn)勞動爭議1年內申請仲裁?，F(xiàn)行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.08.06 141
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仲裁結束后勞動爭議申請多長時間受理
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義
2023-07-08 15,340 -
勞動爭議調解期限是多長時間，可以申請勞動仲裁
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、
2022-04-11 15,340 -
勞動爭議多長時間可以申請仲裁
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、
2022-04-05 15,340 -
需要多長時間才可以勞動爭議調解結束
勞動爭議的調解應該在收到調解申請之日起十五日內結束，到期未結束的，當事人可以依法申請仲裁。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的
2022-06-10 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
2,989 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,233 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
