沒(méi)簽訂合同公司辭退員工補(bǔ)償
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如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金，每做滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動(dòng)合同法解除的，但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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首先不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任；其次如果公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付。
未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被辭退的賠償情形如下：未簽合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求未簽合同期間的二倍工資，最多不超過(guò)11個(gè)月。被單位辭退的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的，則加付賠償金。違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭退員工怎么補(bǔ)償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.23 351 -
公司簽訂合同能辭退員工嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)
2020.08.25 157
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退公司員工有補(bǔ)償嗎？
首先，只要不是你的問(wèn)題，肯定有補(bǔ)償；其次，證明了存在勞動(dòng)關(guān)系，是公司沒(méi)有簽合同，還可以申請(qǐng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購(gòu)買(mǎi)記錄等，都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證詞。擴(kuò)
2022-10-20 15,340 -
員工沒(méi)簽合同，被公司辭退怎么補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿(mǎn)一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-12 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的員工辭退補(bǔ)償
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果在2年內(nèi)可以要求單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付違法解除的賠償金。
2022-08-08 15,340 -
與沒(méi)有簽訂公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
可以申請(qǐng)仲裁，要求支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-27 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
00:53
員工沒(méi)有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話(huà)錄音?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,926 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,222 2022.06.22
