暑假工做一個(gè)月不到可以做嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一般勞動者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。
暑假工做到一半是有工資的，學(xué)生可以不想做的時(shí)候可以通知用工方，要求用工方支付工作時(shí)間內(nèi)的工資，如果用工方不支付的，學(xué)生可以到勞動部門投訴。
-
暑假工做到一半可以離開嗎可以提前離職,但是你的工資會按照簽訂的協(xié)議來扣。如果你認(rèn)識你的老板,你可以跟他說一說,讓他不要扣你的工資。如果不行的話,只能夠按協(xié)議上寫的來計(jì)算工資了。這種暑假工入職前先和用工方講好，告訴用工方我只是臨時(shí)干有段時(shí)間，會隨時(shí)離職的，如果可以的
2020.08.19 541 -
暑假工做到一半可以發(fā)工資嗎暑假工做到一半是有工資的，勞動者可以要求用工方支付工作時(shí)間內(nèi)的工資，如果用工方不支付的，勞動者可以到勞動部門投訴。
2020.05.14 339 -
-
做長期工不到一個(gè)月可以嗎？
勞動者可以隨時(shí)辭職，只是需要提前通知用人單位。
2022-11-02 15,340 -
打暑假工做滿一個(gè)月不讓走不發(fā)工資
按規(guī)定，公司無故拖欠勞動者工資違法，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。你可以投訴對方。
2022-09-27 15,340 -
做了一個(gè)月的暑假工下個(gè)月辭職算曠工嗎?
不算曠工，提前辭職，如果老板扣工資可以去勞動局投訴
2022-09-28 15,340 -
打暑假工做一個(gè)月辭職怎么辦
提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照以上，你提前辭職，到時(shí)間可以自己
2022-03-22 15,340
-
01:43
不做婚檢可以領(lǐng)證嗎領(lǐng)結(jié)婚證前是不一定要婚檢，新《婚姻法》規(guī)定現(xiàn)在實(shí)行自愿婚檢。但是婚檢有很大的好處，保證婚后的婚姻幸福?；闄z指結(jié)婚前對男女雙方進(jìn)行常規(guī)體格檢查和生殖器檢查，以便發(fā)現(xiàn)疾病，對某些疾病提早介入，采取積極的預(yù)防措施，為將來生個(gè)健康寶寶“保駕護(hù)航”。
15,561 2022.04.17 -
02:00
車禍幾個(gè)月做傷殘鑒定根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)事人因交通事故致殘的，在治療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由具有資格的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)評定傷殘等級。在司法實(shí)踐中，當(dāng)事人發(fā)生車禍一般在出院后三個(gè)月做傷殘鑒定。但若傷情已穩(wěn)定可以提前根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議向有資格的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)評定傷殘等級
4,370 2022.04.15 -
01:02
拘留一個(gè)月可以探視嗎拘留一個(gè)月不可以探視。拘留一個(gè)月屬于刑事拘留，刑事拘留期間不允許家屬探視。根據(jù)規(guī)定，被關(guān)押的犯罪分子有兩類，一種是未決犯，另一種則是已決犯。如果是沒有進(jìn)行判決的犯罪嫌疑人，家屬和親友是不可以進(jìn)行探視的，但是辯護(hù)律師可以同在押犯罪嫌疑人或被告
1,538 2022.07.06
