懷孕婦女被辭退的賠償標準
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女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準，在辦理解除勞動合同手續(xù)時一次性結(jié)清工資。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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根據(jù)勞動合同法，女職工在孕期，用人單位不得解除勞動合同。用人單位辭退孕婦，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
孕婦被無過失性辭退的賠償標準是工作每滿一年支付兩個月工資，無過失性辭退孕婦屬于違法辭退，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀哆M行賠償，經(jīng)濟補償按孕婦在本單位工作的年限，依照每滿一年支付一個月工資的標準支付。過失性辭退的，無需進行賠償。
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孕婦被辭退賠償標準現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)
2020.05.26 211 -
孕婦被辭退賠償標準孕婦被辭退賠償標準：孕婦被辭退，用人單位屬于違反法律法規(guī)，需要支付孕婦個人賠償金（雙倍的經(jīng)濟補償金）。補償?shù)慕痤~按情況來決定，勞動者在用人單位工作的時間是經(jīng)濟補償標準，滿一年支付一個月的工資，六個月以上的按一年算，六個月以下的按半年算。如果
2021.05.06 1,291 -
懷孕被辭退賠償標準女職工在懷孕期間用人單位不能解除勞動合同的，如果孕期遭受公司辭退的，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除
2022.04.16 1,182
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孕婦被辭退被辭退賠償標準
法律規(guī)定在不得辭退懷孕期，產(chǎn)假期及哺乳期員工，一般的合同上也應(yīng)該有注明。如果一定要辭退，通過協(xié)商賠償?shù)姆椒ㄒ部梢浴?賠償金的算法，正常情況下辭退員工賠償N+1（代通知費），如果是孕婦強行辭退的，得兩倍
2022-03-31 15,340 -
孕婦被辭退的賠償標準
國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-04-03 15,340 -
孕婦被辭退賠償標準
勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2022-01-24 15,340 -
孕婦被辭退賠償標準？
相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍（詳細內(nèi)容可參見《勞動合同法》第42、47、87條） 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一
2022-04-03 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,406 2022.04.12 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,279 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,862 2022.06.15
