不平等的勞動(dòng)合同自愿是否有效
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不平等的勞動(dòng)合同在自愿的情況下簽訂，是否無效得分情況。 一，違反法律法規(guī)明確規(guī)定的，或者用人單位為了免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者法定權(quán)利的，簽訂的勞動(dòng)合同無效，法律規(guī)定如下： 《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 二，勞動(dòng)者錯(cuò)誤估計(jì)了用工環(huán)境，勞動(dòng)價(jià)值，市場平均薪酬等，引起的薪資明顯偏低，勞動(dòng)時(shí)間明顯過長，等不違反法律規(guī)定的情形，該勞動(dòng)合同有效。該合同體現(xiàn)的是勞動(dòng)者的真實(shí)意思，不能因此讓企業(yè)承擔(dān)其他法律責(zé)任。
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看具體情況。不平等的勞動(dòng)合同在自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。簽訂合同就是在自愿的原則下進(jìn)行簽訂的，如果是自愿簽訂的話，合同就會(huì)生效，如果是非自愿的，要另外進(jìn)行仲裁申訴。
不平等的勞動(dòng)合同無效，違反公平原則。勞動(dòng)合同無效情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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不平等勞動(dòng)合同有效嗎看具體情況。不平等的勞動(dòng)合同在自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。
2020.08.26 363
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對于不平等的勞動(dòng)合同是否有效？
1.不平等的勞動(dòng)合同在自愿的情況下簽訂，不平等勞動(dòng)合同如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。 2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，
2022-06-26 15,340 -
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2022-05-29 15,340 -
不平等勞動(dòng)合同是有效合同嗎？
1.不平等的勞動(dòng)合同在自愿的情況下簽訂，不平等勞動(dòng)合同如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。 2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，
2022-11-05 15,340 -
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01:15
不平等合同如何處理根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，不平等合同的處理辦法為： 當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同。不平等合同主要有以下幾項(xiàng)： （一）雙方因重大誤解訂立的合同； （二）在訂立合同時(shí)顯失公平的合同； （三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人
3,193 2022.04.17 -
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2,688 2022.04.15 -
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