勞動法有關于曠工被開除的規(guī)定嗎
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勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
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關于曠工的規(guī)定是，如果勞動者的曠工行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經濟補償金和賠償金。
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勞動者曠工被開除有賠償金嗎勞動者無故曠工的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。需要支付補償金的情形：《勞動法合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用
2020.04.05 143 -
勞動法對曠工有規(guī)定嗎勞動法對于曠工已無明確規(guī)定。實踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，并無需支付經濟
2020.02.15 213 -
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勞動法有無規(guī)定曠工被開除？
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻
2022-04-14 15,340 -
《勞動法》規(guī)定曠工幾天被開除
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴重違紀行為，國務院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！?/p>
2022-05-10 15,340 -
勞動法關于“曠工”的規(guī)定
關于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-22 15,340 -
勞動法關于曠工的規(guī)定
法律對于曠工的處罰沒有明文規(guī)定。但是曠工一天扣半個月工資顯然是不合理也是違反其它條款的法律規(guī)定的。你可以向勞動部門申訴，必要時向當?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
2022-07-21 15,340
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01:03
合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
