辭職工資是否就是平均工資
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勞動者個人原因辭職的，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行一定計算的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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平均工資的統(tǒng)計指的是稅前工資，包含了社保計算在內(nèi)。而且不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個人實際收入。
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統(tǒng)籌工資是平均工資嗎統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)是指,所參保的地區(qū),上一年度的職工月平均工資,這個數(shù)字是當?shù)亟y(tǒng)計局根據(jù)國家規(guī)定統(tǒng)計公布的,作為各個單位執(zhí)行有關政策的依據(jù),社會保險的繳費基數(shù),就是按照這個數(shù)字作為參數(shù)的,根據(jù)這個數(shù)字確定繳費的基數(shù),按照規(guī)定
2020.06.20 756 -
北京的職工平均工資是多少北京城鎮(zhèn)非私營單位人員的平均工資是145766元，城市私營單位人員的平均工資是76908元，單位就業(yè)人員平均工資是126476元，社會生產(chǎn)服務工作人員平均工資是73836元。
2020.02.24 451 -
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辭職是否能算平均工資
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2022-04-11 15,340 -
辭職是否要走平均工資？
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2022-03-27 15,340 -
辭職有平均工資嗎？
勞動者個人原因辭職的，用人單位應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行一定計算的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)
2022-04-28 15,340 -
職工平均工資=
職工平均工資的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》計算，
2022-05-03 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
979 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,020 2022.04.17
