用人單位能否以患乙肝表面抗原攜帶者為由將其辭退？
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一、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。二、另，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部2007年5月18日頒布的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》：二、促進(jìn)乙肝表面抗原攜帶者實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)(一)保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。因此，用人單位以患乙肝為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定，并要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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單位不可以和乙肝病原攜帶者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
單位不可以和乙肝病原攜帶者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
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單位可以和乙肝病原攜帶者解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?單位不可以和乙肝病原攜帶者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
2020.09.09 182 -
拒絕錄用乙肝攜帶者是否合法不合法。公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)，拒絕錄用乙肝攜帶者是違法的，是不符合我國(guó)對(duì)于職位錄用的公平公證的基本要求的。
2020.02.26 554 -
用人單位能否因勞動(dòng)者拒絕加班而將其辭退不可以。 用人單位因員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是繼續(xù)回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.21 186
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用人單位能否以勞動(dòng)者患乙肝為由與乙肝表面抗原攜帶者解除勞動(dòng)合同
一、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。二、另，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部2007年5月18日頒布的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》：二、促
2022-03-03 15,340 -
用人單位能否以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用乙肝表面抗原攜帶者
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》明確要求保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。該意見規(guī)定，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，
2022-02-06 15,340 -
用人單位能否以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原的攜帶者為由拒絕招用勞動(dòng)者
只要不是我國(guó)法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作，乙肝表面抗原攜帶者與其他勞動(dòng)者具有平等的就業(yè)權(quán)利。在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之后，如因被查出是乙肝抗原的攜帶者而遭單位拒用，當(dāng)事人有權(quán)
2022-02-15 15,340 -
單位能否無(wú)條件辭退乙肝攜帶者
根據(jù)勞動(dòng)保障部發(fā)出《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，國(guó)內(nèi)用人單位以明確公布，不得因勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由，拒絕招用或者辭退。要求維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者（簡(jiǎn)稱乙肝攜帶者）合法就業(yè)權(quán)利。
2022-05-09 15,340
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00:57
丙型肝炎患者可以判緩刑嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，緩刑的適用對(duì)象是被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)還應(yīng)滿足沒(méi)有再犯危險(xiǎn)性、犯罪情節(jié)輕微、具有悔罪表現(xiàn)、宣告緩刑不會(huì)對(duì)所居住的社區(qū)造成不良影響等條件才可以適用緩刑。除此之外，犯罪分子若是累犯
1,313 2022.04.17 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,783 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15
