養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少，申請(qǐng)條件有哪些
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養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例 一般來說，職工繳費(fèi)工資如果高于所在省市上年度社會(huì)平均工資300%的，以上年度社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工繳費(fèi)工資低于工資所在省市上年度社會(huì)平均工資40%的，以所在省上年度社會(huì)平均工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)條件 職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件： 達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)； 所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)； 個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。如今，中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲； 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%； 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)； 以上兩項(xiàng)A+B之和為每月領(lǐng)取額; 養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是被保險(xiǎn)人強(qiáng)迫自己定期儲(chǔ)蓄的一種最佳投資方法，可促使人們養(yǎng)成儲(chǔ)蓄的美德。 2、子女教育金籌措子女的教育費(fèi)用、規(guī)劃子女的未來生活，提供一筆保證金。 3、退休生活費(fèi)用充足的養(yǎng)老金保障自己安度晚年，這不僅僅保證了自己的晚年生活，更保障自己老年時(shí)的生命尊嚴(yán)，為晚年過上豐裕生活提供一筆保障金。
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各地會(huì)按照當(dāng)?shù)氐睦U納情況，進(jìn)行細(xì)微調(diào)整。單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例一般為：企業(yè)的是20%到22%，個(gè)人的是8%，費(fèi)用通常會(huì)讓企業(yè)在每月工資發(fā)放中進(jìn)行代扣代繳。如果是靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)基數(shù)為上年度社保平均工資的60%到100%。
養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，即由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納比例一般是根據(jù)社保部門的規(guī)定為主，以實(shí)際工資作為繳納基數(shù)。 一、企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%（目前為8%）。 二、個(gè)體勞動(dòng)者（包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者）繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例是多少？養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例 1.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按全部職工繳費(fèi)工資總和作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20% 2.職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按本人上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為8%。
2020.11.01 859 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例是多少?用人單位的繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工工資總額，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)是按照職工本人工資為基數(shù)。單位和員工參保的繳費(fèi)比例大概如下:養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):單位繳納20%，個(gè)人繳納8%。
2020.04.02 1,154 -
單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單
2020.10.24 586
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養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少？
繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類： （一）各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20％繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8％繳費(fèi)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。 （二）個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳
2021-07-15 15,340 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少？
養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例根據(jù)我國法律規(guī)定可以依如下方法計(jì)算：繳費(fèi)比例分為以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類：（一）各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)（2003年為7%，兩年提
2022-04-02 15,340 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少?
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例是多少，繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類： (一)各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)(2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%)
2022-04-12 15,340 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納20元％，個(gè)人繳納8％。企業(yè)繳費(fèi)金額＝核定企業(yè)職工工資總額×20％職工個(gè)人繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金額＝核定繳費(fèi)基數(shù)×88％（目前為8％）＝（員工工資總額×600％～300％）×8％。其中
2021-12-11 15,340
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職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例如下：職工個(gè)人以國家規(guī)定的本人工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例8%，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。其中本人工資收入低于，本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按本省平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；高于本省平均工資300%的
1,756 2022.04.25 -
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失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例如下：參保職工個(gè)人按本人工資總額的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。參保單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率：國家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)、駐魯部隊(duì)所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)職工工資總額的2%繳納失業(yè)
8,149 2022.05.11 -
01:13
五險(xiǎn)一金養(yǎng)老保險(xiǎn)比例五險(xiǎn)一金繳納比例，其實(shí)是個(gè)人與單位分別承擔(dān)多少繳納費(fèi)用的計(jì)算指標(biāo)之一，通常以百分比形式出現(xiàn)，例如：養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納比例百分之八，單位繳納比例百分之二十。對(duì)職工來做，社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說的是五險(xiǎn)一金，具體五險(xiǎn)也就是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)
1,949 2022.04.17
