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請問離職后當天發(fā)工資嗎

2023-03-01 10:22

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2023-03-01回復

1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用,如果單位違法,建議向勞動監(jiān)察部門投訴; 2、依據(jù): 1)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天結算工資,要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請,進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: (1)勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; (2)可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。

豐培銘律師

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一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請,進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

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