用人單位沒有按時購買社會保險，勞動者可以向勞動局或者社保局投訴
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拖欠工資勞動者可以向勞動局投訴。用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
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拖欠工資勞動者可以向勞動局投訴嗎？用人單位拖欠工資，勞動者可以去勞動局投訴，但是對于用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
2020.06.19 231 -
勞動者社保局生育保險能報多少勞動者一般可以按照70%的比例來報銷生育保險。女職工生育享受產(chǎn)假、享受計劃生育手術(shù)休假、或具有其他法定的情形的，可以享受生育津貼。而女職工享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付。
2020.06.24 118
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用人單位何時為勞動者購買社保
用人單位何時為勞動者購買社保？法律沒有明確規(guī)定。就勞動合同法立法精神而言，勞動者與用人單位形成事實上勞動關(guān)系之時，用人單位就要為勞動者購買社保。最遲應該在事實上勞動關(guān)系確立一個月內(nèi)，為勞動者購買社保。
2022-01-26 15,340 -
用人單位沒有向勞動者交納社保
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-01 15,340 -
用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險或者單位未繳納的，勞動者可以依法向勞動者提出解除勞動合同
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔，單
2022-03-28 15,340 -
用人單位沒有為勞動者繳納社會保險
用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，未為勞動者繳納社會保險，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令單位補繳社保。同時，勞動者有權(quán)以單位未繳納社保為由，要求與單位解除勞動合同，并可要求單位支付經(jīng)濟補償金
2023-01-18 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:04
社會保障局是社保局嗎社會保障局不是社保局。社會保險局管社保，就是職工養(yǎng)老醫(yī)療保險。負責所有參保企業(yè)的保險費核定、征收、個人賬戶記錄，及所管參保人員的基礎(chǔ)信息整理。負責與企業(yè)解除勞動關(guān)系人員保險費核定、征收、個人賬戶記錄，及所管參保人員的基礎(chǔ)信息整理。社會保障局
13,210 2022.05.11 -
00:55
勞動法哪一年強制單位買社保勞動法于2008年強制單位買社保。社?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納
14,200 2022.05.11
