勞動者要求公司賠償?shù)膸追N途徑
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維權的途徑： 一、協(xié)商的維權途徑協(xié)商是指當事人在發(fā)生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎上，依照法律的規(guī)定，直接進行磋商，自行解決爭議。 二、調(diào)解的維權途徑發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。 三、仲裁的維權途徑仲裁是指經(jīng)爭議當事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動。 四、訴訟的維權途徑勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 五、監(jiān)察舉報投訴的維權途徑，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
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股東退出公司的幾種途徑股東退出公司有三種途徑。 1、轉(zhuǎn)讓股權退出； 2、請求公司回購股權退出； 3、請求法院解散公司退出。《公司法》第一百八十二條規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分
2020.12.08 177 -
勞動爭議的維權途徑有幾種勞動爭議解決的途徑包括：內(nèi)部調(diào)解協(xié)商解決、有關部門依法處理、勞動仲裁、訴訟。一般存在一定的救濟措施內(nèi)部順序，先是調(diào)解協(xié)商，再是勞動仲裁，最后無法解決才采取訴訟的方式。但此順序并不是法定的順序，當事人可以自由選擇。
2020.10.01 272 -
勞動者維權途徑(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解不成的可申請仲裁。 (3)仲裁。當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (
2020.03.28 217
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勞動爭議的幾種解決途徑？
勞動爭議有以下解決途徑：當事人協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向人民法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條勞動爭議處理的基本程序 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)
2021-09-29 15,340 -
消費者維權的幾種途徑
消費者維權的五種方式如下： 一、協(xié)商和解。 二、投訴調(diào)解。消費者與經(jīng)營者之間發(fā)生消費者權益爭議后，請求消保委調(diào)解，即由第三方對爭議雙方當事人進行說服勸導、溝通調(diào)和，以促成雙方達成解決糾紛。 三、行政申
2022-04-09 15,340 -
行政賠償?shù)耐緩接心膸追N
1、當事人獲得行政賠償?shù)耐緩揭话阌腥N，分別為：直接向賠償義務機關申請;在申請行政復議時一并提出;以及在提起行政訴訟時一并提出。 2、根據(jù)《國家賠償法》第十四條規(guī)定，賠償義務機關在規(guī)定期限內(nèi)未作出是否
2022-10-15 15,340 -
公司股東退出幾種途徑
股東退出公司有下列途徑： 1、股權轉(zhuǎn)讓。如果受讓方是公司股東，那么可以直接轉(zhuǎn)讓。 2、公司減資。通過公司減資來實現(xiàn)股東退出，其實質(zhì)是公司回購了退出股東的出資。 3、要求公司回購股權。 4、破產(chǎn)清算退出
2023-01-18 15,340
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公司股權變更查詢途徑有哪些根據(jù)公司法相關規(guī)定，公司股權變更的，需要向相關工商主管部門申請變更登記，故想要查詢公司變更，可以去工商部門申請查詢，但是需要提供相關的材料：查詢?nèi)说纳矸葑C、律師身份證明、法院的立案證明、用途說明等等。 此外，還有一種更便捷的查詢方式：首先查
9,097 2022.04.12 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,514 2022.04.17 -
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按勞動法公司倒閉怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉作為員工是可以獲得經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者入職用人單位的工作年限來計算的。每工作滿一年的時間，那么就支付一個月工資的標準。比如說在用人單位工作滿三年，那么經(jīng)濟補償金就是三個月的工資標準。如果公司不愿意支付經(jīng)濟補
2,199 2022.04.15
