公司收購員工有賠償嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司被收購，不影響勞動合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司被收購，員工有沒有賠償金根據(jù)情況而定：公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同連續(xù)計算，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限。此時不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司被收購后，解除與員工勞動關(guān)系的，此時可以要求公司賠償。如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，勞動者也會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司被收購了，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
公司由收購員工有補(bǔ)償嗎公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響勞動合同，勞動合同連續(xù)計算，不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司被收購后，解除與員工的勞動關(guān)系的，此時員
2020.08.05 122 -
公司被收購員工有補(bǔ)償嗎公司被收購員工不一定有補(bǔ)償，如果勞動者因此被解除勞動合同的，則可以要求收購合并后成立的新公司給予自己補(bǔ)償；如果勞動合同繼續(xù)履行的，則公司不需要補(bǔ)償勞動者。 因為法律規(guī)定，公司法定代表人或廠名更換或被收購并不影響勞動合同的繼續(xù)履行，既然合同可
2020.12.05 310 -
公司收購員工給多少賠償公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司被收購后，解除與你的勞
2020.07.27 147
-
公司收購員工有賠償嗎
就你的問題公司收購法人變更員工有賠償嗎，本身并不影響該公司與員工簽訂的勞動合同。不解除或者不變更勞動合同的話，不需要賠償?shù)摹?/p>
2022-07-16 15,340 -
公司被收購員工有賠償嗎？
公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。即使你沒有通知公司不想繼續(xù)續(xù)約，也沒有什么補(bǔ)償。公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如
2022-04-25 15,340 -
被公司收購員工有賠償金嗎
公司被收購了，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法
2022-07-19 15,340 -
公司被收購賠償員工嗎
公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。 《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投
2022-04-21 15,340
-
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
