本單位辭退員工員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
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1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒(méi)有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒(méi)有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
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辭退員工首先要按照合同，員工是否有違反公司章程，或者存在重大過(guò)失，公司不能無(wú)理由解除合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不得無(wú)故辭退員工，實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期不得超過(guò)三個(gè)月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進(jìn)行辭退，則企業(yè)只需交付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用工單位無(wú)故辭退員工賠償如下：用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位主動(dòng)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司主動(dòng)辭退員工，要看員工是否違反了《公司章程》或有重大過(guò)失行為，致使公司經(jīng)濟(jì)受到重大損害，如果員工均無(wú)以上行為，則屬于無(wú)理由辭退。將按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定補(bǔ)償進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿六個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償，如無(wú)理由辭退員工則將
2022.04.13 2,120 -
用人單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與員工工作年限有關(guān)。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。
2020.05.27 231 -
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有： （1）用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金； （2）6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付； （3）不滿半年的，按半個(gè)月支付。最長(zhǎng)支付不超過(guò)12個(gè)月工資。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2022.09.30 208
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單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就要再額外支付一
2022-03-29 15,340 -
單位辭退員工賠償金標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于單位辭退員工的補(bǔ)償，具體規(guī)定如下： 1、公司未提前通知，你可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償； 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿
2022-04-18 15,340 -
本單位無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司無(wú)故辭退員工，應(yīng)該支付勞動(dòng)者兩倍的工齡工資作為賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2022-05-05 15,340 -
用人單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個(gè)月
2021-12-03 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,386 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,794 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,144 2021.04.25
