勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月加班多少小時(shí)
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，正常工作每日不超過(guò)8小時(shí)，加班每日不超過(guò)3小時(shí)，因此每日合計(jì)不超過(guò)11個(gè)小時(shí)。但也不是天天都可以加班3個(gè)小時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)法同時(shí)規(guī)定每個(gè)月加班不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，即最多12天里可以每天上班11個(gè)小時(shí)。并且，《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班必須按照規(guī)定給予加班工資（雙休日加班可以調(diào)休）。前7天是否按小時(shí)計(jì)算工資，這可以協(xié)商，只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意、單位愿意即可，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)月工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。因?yàn)樵碌奶鞌?shù)有差異，所以以周為單位計(jì)算。
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勞動(dòng)法一個(gè)月加班不能超過(guò)多少個(gè)小時(shí)每日不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)；一個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。
2020.11.04 1,140 -
勞動(dòng)法一個(gè)月上班多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工時(shí)約為167小時(shí)。從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，勞動(dòng)者全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均
2020.03.13 987 -
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月正常上班是多少個(gè)小時(shí)每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，每月一般不超過(guò)176小時(shí)。
2020.09.06 2,640
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勞動(dòng)法一個(gè)月加班多少小時(shí)
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班多少小時(shí)
最多不能超過(guò)11個(gè)小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)多少錢(qián)一個(gè)小時(shí)
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)法平時(shí)加班費(fèi)多少錢(qián)一個(gè)小時(shí)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)一個(gè)小時(shí)多少錢(qián)
平時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時(shí)數(shù)× 1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1.75÷8×加
2022-11-07 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,425 2022.06.15
