休年假的時(shí)候工資發(fā)放的條件是什么
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)條例規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工； 時(shí)間：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假； 職工累積工作滿(mǎn)一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿(mǎn)一年職工的權(quán)利。 計(jì)算勞動(dòng)法年假天數(shù)的主要因素為職工累計(jì)工齡，工齡越長(zhǎng)，享受年假天數(shù)越長(zhǎng)，具體計(jì)算公式如下：(當(dāng)年在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)。
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企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
2020年退休人員補(bǔ)發(fā)工資時(shí)間要根據(jù)各個(gè)地區(qū)具體情況進(jìn)行確定，可以撥打當(dāng)?shù)厣绫＞蛛娫?huà)進(jìn)行咨詢(xún)。
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退休工資什么時(shí)候發(fā)放在退休之后，退休人員比較關(guān)心的是退休工資發(fā)放時(shí)間。其實(shí)，退休工資發(fā)放時(shí)間是不固定的，據(jù)說(shuō)，大部分地區(qū)發(fā)放時(shí)間是每月十號(hào)左右。社保局會(huì)在當(dāng)天將應(yīng)發(fā)放的退休養(yǎng)老金劃撥到退休人員的銀行賬戶(hù)上。但是，有些地區(qū)發(fā)放時(shí)間是每月15號(hào)，所以，在不同的地區(qū)
2020.01.14 3,161 -
關(guān)于發(fā)放年休假工資的訴訟時(shí)效是什么年休假工資適用一年的普通時(shí)效，并不意味著勞動(dòng)者在仲裁時(shí)，僅能獲得一個(gè)年度的年休假工資。 勞動(dòng)者主張年休假工資，其上一年度年休假工資應(yīng)當(dāng)在上一年度最后一日由單位支付，故至訴訟時(shí)未經(jīng)過(guò)一年的仲裁時(shí)效；而對(duì)于本年度的年休假，其依法有權(quán)主張，亦未經(jīng)
2021.01.07 504 -
江蘇的退休工資什么時(shí)候發(fā)放江蘇從2021年1月起，全省企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一為每月15日。
2020.03.06 2,573
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休產(chǎn)假的工資一般什么時(shí)候發(fā)放？
產(chǎn)假期間何時(shí)發(fā)放工資沒(méi)有時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的，如果用人單位依法給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)按照勞動(dòng)者本人原工資支付；如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照勞動(dòng)者原工資數(shù)額支付勞動(dòng)者工資；如
2022-05-30 15,340 -
退休工資什么時(shí)候發(fā)放的
1、正常發(fā)放的，會(huì)在退休申報(bào)的第三個(gè)月底發(fā)放，且此后每月按時(shí)發(fā)放。即上個(gè)月申報(bào)的退休，下個(gè)月底才可以領(lǐng)到退休金; 2、國(guó)家還沒(méi)有出臺(tái)正確真實(shí)的上年度社會(huì)平均工資，沒(méi)法計(jì)算相應(yīng)的退休金待遇，所以有些老人
2022-06-24 15,340 -
休產(chǎn)假的時(shí)候工資還發(fā)放嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作
2022-05-28 15,340 -
休產(chǎn)假的工資是什么時(shí)候發(fā)
產(chǎn)假期間何時(shí)發(fā)放工資沒(méi)有時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的，如果用人單位依法給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)按照勞動(dòng)者本人原工資支付；如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照勞動(dòng)者原工資數(shù)額支付勞動(dòng)者工資；如
2022-07-01 15,340
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退休工資誰(shuí)發(fā)放退休工資一般由地方社保部門(mén)管轄是國(guó)家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門(mén)管轄是國(guó)家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退
7,045 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
