發(fā)生口角罰款違反勞動法嗎？
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如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權(quán)憑此而對勞動者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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不合法。現(xiàn)行的《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有賦予企業(yè)罰款權(quán)。罰款實質(zhì)上是一種剝奪員工財產(chǎn)權(quán)的行政處罰行為，依據(jù)相關(guān)行政法律規(guī)定，只有法律授權(quán)范圍內(nèi)的行政機(jī)關(guān)才有行政處罰權(quán)，企業(yè)作為一種營利性組織，沒有罰款權(quán)。
是不合法的，勞動法中寫明不得克扣工資，單位沒有任何權(quán)利扣員工工資，如果工資被公司克扣是可以依法申請補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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遲到罰款違反勞動法嗎？勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相
2020.02.15 881 -
遲到罰款是違反勞動法嗎？勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進(jìn)行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據(jù),并且是合法制定的。
2020.04.11 1,915 -
隨意罰款違不違反勞動法隨意罰款違反勞動法。沒有賦予單位要求職員支付罰款的權(quán)利，也即單位并沒有罰款的資格。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022.10.09 548
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員工進(jìn)廠口角罰款違反勞動法嗎
如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權(quán)憑此而對勞動者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可
2022-04-28 15,340 -
違反勞動法，口角罰款是否構(gòu)成違法？
如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權(quán)憑此而對勞動者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可
2022-04-24 15,340 -
勞動者發(fā)生口角用人單位可以對勞動者進(jìn)行罰款嗎
如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權(quán)憑此而對勞動者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可
2022-04-25 15,340 -
勞動者與他人發(fā)生口角用人單位可以對勞動者進(jìn)行罰款嗎
如果勞動者因與他人發(fā)生口角而打架的行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，但用人單位是無權(quán)憑此而對勞動者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由，克扣勞動者工資的，勞動者可
2022-04-03 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:00
違反信號燈規(guī)定扣6分還罰款嗎違反信號燈規(guī)定，不僅會扣6分，還會罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，機(jī)動車駕駛?cè)诉`反型號燈通行的，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)交通管理部門對駕駛?cè)藛T處警告或者二十元以上二百元以下罰款，并記六分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依據(jù)道路交通安全違法行為的嚴(yán)重程度，一次記分的分值為
3,481 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
