辭職提成獎金怎么算
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按照法律規(guī)定,合法解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金,在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次,但你作為勞動者應(yīng)當享有獲得已工作期間相對應(yīng)的提成獎金的權(quán)利。 如果用人單位拒不支付的話,可以向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴或者向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴。
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辭職后當月提成應(yīng)當按照勞動合同中約定的方式和數(shù)額來計算,例如勞動者完成一定的任務(wù)指標的,就按該指標對應(yīng)的收益的一定比例來計算提成。具體看勞動合同的約定和公司的規(guī)定。
員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎金,看勞動合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定。 分兩種情況: 一、勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況。則根據(jù)《勞動法》工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同工同酬的規(guī)定,其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的,有違同工同酬的原則。 二、勞動合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況。在勞動合同已有約定,或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下,應(yīng)當按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。
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寒假工離職獎金怎么算
辦理離職手續(xù)時一次性結(jié)算。在員工提出辭職后,按照公司的規(guī)章制度辦理了交接手續(xù),公司應(yīng)該在員工辦完離職手續(xù)時立即結(jié)算員工的工資,不能克扣或者無故拖欠,遵守法律的規(guī)定,是公司和勞動者的義務(wù)。
2020.06.04 251 -
公司辭職不發(fā)辭職提成怎么辦
1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。 2、依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。 4、當?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟
2020.10.01 744
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離職后提成獎金什么時候結(jié)算
按照法律規(guī)定,合法解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。但實際中大多數(shù)公司都是在下一個月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金,在法律上也是屬于工資。雖然是三個月結(jié)算一次,但你作為勞動者應(yīng)當享
2022-04-11 15,340 -
辭職年終獎怎么算
要看員工與公司簽訂的勞動合同中是如何規(guī)定的。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》將年終獎作為工資的組成部分,但是《勞動法》、《勞動合同法》并不強制用人單位支付相關(guān)費用。實際上,年終獎作為用人單位的內(nèi)部
2022-10-05 15,340 -
辭職當月提成怎么算?
后的工資應(yīng)當按照:月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;加班費的計算方式:
2022-09-16 15,340 -
辭職后當月提成怎么算
辭職后的工資應(yīng)當按照:月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法
2022-06-12 15,340
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40,634 2022.06.30 -
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6,452 2022.04.17