勞動合同法規(guī)定的五險一金具體指的是什么？
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我國《勞動法》及《勞動合同法》都有相關(guān)規(guī)定來保護勞動者的合法權(quán)益。 最基本的是保險，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)這五類保險以及房屋公積金。 但法律規(guī)定，用工單位的最低限是給職工上三險，失業(yè)和生育險可以不上。 所以最低是給上三險。還有就是勞動者應(yīng)該知道的保護自己的權(quán)益。 1.雙方已確立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。 2.訂立固定期限勞動合同的：不滿一年的，試用期不得超過2個月；一年至三年的，試用期不得超過3個月.三年以上的及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 3.試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后相同崗位工資的80% 4.用工單位也應(yīng)當(dāng)在用工一個月內(nèi)給職工上保險。
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五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。這些費用單位需要承擔(dān)一部分，從單位銀行賬戶中直接扣除，同時從員工工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分。
勞動合同五險一金是：五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。
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五險一金的具體指什么？五險一金具體指的是基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險這五險、和住房公積金。如果單位與勞動者建立了勞動關(guān)系的，一般就需要及時為其繳納五險一金。
2020.02.21 171 -
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勞動合同法關(guān)于五險一金的規(guī)定的具體情況
五險是勞動合同法、社會保險法，一金是公積金條例規(guī)定的?！秳趧臃ā返谄呤畻l國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！渡鐣?/p>
2022-07-17 15,340 -
五險一金具體指的是什么？
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 “五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險
2022-04-18 15,340 -
五險一金具體指的是什么
五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，而工傷和生育保險完全是
2022-04-04 15,340 -
新勞動法規(guī)定的五險一金是指哪五險？
新《勞動合同法》是在《勞動法》的基礎(chǔ)上立的，所以新勞動法強制用人單位繳納的“五險”包括1.養(yǎng)老保險2.醫(yī)療保險3.失業(yè)保險4.工傷保險5.生育保險。這是法定的，不管你是什么樣的戶口，也不管你跟用人單位
2022-04-02 15,340
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五險一金是指什么根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第73條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。以及根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》關(guān)于職工參與基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險
2,319 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
