工傷期間可以要求單位辦理病退嗎？
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遭遇工傷，單位不可以要求職工病退。職工發(fā)生工傷到傷養(yǎng)好恢復上班期間，單位不能辭退職工，每個月的工資福利正常發(fā)放，社保也要正常交，還要在30日內申請工傷認定。否則發(fā)生工傷期間停止社保的，期間的醫(yī)療費等費用都由單位承擔。社保正常的，及時認定的，工傷保險基金承擔大部分費用，否則單位承擔。 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%。
員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。法律規(guī)定，勞動者因工負傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內的、女員工在孕期內的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。如果是特殊原因，用人單位可以在額外賠償勞動者一個月工資的情況下，提前一個月通知員工解除勞動合同。
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工傷期間單位可以辭退員工嗎工傷期間不能解除勞動合同。就是合同期滿，構成殘疾的，需要賠償，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷亦稱'公傷'、'因工負傷'。職工在生
2020.01.29 338 -
員工生病期間單位能辭退嗎?員工在生病期間，公司一般不能辭退員工；但是員工的醫(yī)療期屆滿后，如果不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，經公司提前三十日書面通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以辭退員工。
2021.02.11 362 -
試用期間生病了單位可以辭退嗎試用期生病了單位不可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)
2022.06.08 1,266
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工傷養(yǎng)好后單位還可以要求職工病退嗎
遭遇工傷，單位不可以要求職工病退。職工發(fā)生工傷到傷養(yǎng)好恢復上班期間，單位不能辭退職工，每個月的工資福利正常發(fā)放，社保也要正常交，還要在30日內申請工傷認定。否則發(fā)生工傷期間停止社保的，期間的醫(yī)療費等費
2022-04-25 15,340 -
工傷期間單位單位可以辭退員工嗎
只有符合法定條件，用人單位可以辭退工傷職工。 1、不構成傷殘等級的不構成傷殘等級的工傷職工，停工留薪期滿之后，解除勞動合同的條件，與普通職工沒有區(qū)別。 2、鑒定為一至四級傷殘的一至四級傷殘的工傷職工退
2022-10-07 15,340 -
工傷期間單位可以辭退嗎
你單位做法嚴重違法。我國《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患
2022-02-03 15,340 -
工傷病假期間可以要求單位解除勞動合同嗎？
用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個
2022-04-01 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據無過失性辭退和經濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:02
十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
2,185 2022.05.11 -
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工程監(jiān)理單位可以轉讓工程監(jiān)理業(yè)務嗎工程監(jiān)理單位不得轉讓工程監(jiān)理業(yè)務。工程監(jiān)理單位應當依法取得相應等級的資質證書，并在其資質等級許可的范圍內承擔工程監(jiān)理業(yè)務。禁止工程監(jiān)理單位超越本單位資質等級許可的范圍或者以其他工程監(jiān)理單位的名義承擔工程監(jiān)理業(yè)務。禁止工程監(jiān)理單位允許其他單位
2,593 2022.04.17
